写于 2017-03-07 04:09:17| 月博登录中心| 商业

雀巢中东延长产假

NESTLÉ中东宣布了一项新的国际妇女节孕产妇保护政策,该政策赋予妇女至少14周的带薪产假,并有权将假期延长六个月

此外,该政策还包括灵活的工作安排,并保证在所有办公室和场所(包括工厂)的工作时间内进入母乳喂养室,以确保舒适地表达牛奶,储存和卫生

还为新妈妈提供舒适包,包括母乳喂养信息和吸奶器津贴

雀巢中东人力资源总监Christine Geary表示:“我们在工作场所巩固性别平衡,以促进多样性,并融入所有世代男女的专业知识和见解

” “这项政策将有助于我们更好地支持整个地区的母亲及其家人,并加强我们在孩子生命的前六个月内对纯母乳喂养的支持

”雀巢中东的长期政策已经促进了与管理者的明确协调,以确保一旦一个人从产假返回工作岗位,透明度和重新融入工作任务,有几名妇女在休产假之前已经获得晋升

该过程为在产假之前向团队成员明确移交角色和责任留出了空间,以确保业务连续性

雀巢中东的性别平衡是公司多元化和包容性计划的关键支柱之一,它避免了配额,支持一个能够培养人才并创造有利条件的体系,以确保所有年龄段的员工都有平等的机会在公司内部发展自己的事业

“对我们来说,方程式很简单:我们需要年轻和年长的各种背景的男女,他们能够在工作环境中真正茁壮成长,让他们能够最好地管理自己的个人生活,”Geary说

该公司的多元化和包容性论坛涉及多项举措,包括支持计划通过提供在该地区任何雀巢办事处工作的机会在国外进行交付的员工,或在产假之前为父亲和母亲远程访问一个月/陪产假

在2015年中东雀巢社会报告中宣布了“通过在我们的工作环境中创造有利条件以实现女性经理和高级领导人百分比的年度增长而成为性别均衡公司”的承诺,并在公司高层管理人员的议程

公司的所有高级管理人员都接受有关多元化和包容性意识和领导力的培训,以帮助消除无意识的偏见,并促进包含多样性和促进包容性文化的环境

在中东地区雀巢公司担任该地区总管理职位的女性比例从2011年的16%上升到2017年底的24%

此外,今天有五名女性参与该公司的高级领导团队

- SG